处理工伤期间加班费时，以下特殊情况会影响结果： 1. 工伤认定未完成：员工事故后若未完成工伤认定，停工留薪期待遇不确定，加班费主张缺乏前提。 2. 停工留薪期延长：经鉴定延长的，员工仍处非正常工作状态，通常不适用加班费制度。 3. 第三方责任或工伤非工伤混合：如交通事故工伤涉及第三方，加班费可能与其他赔偿交织，需区分责任归属。 上述情况会影响加班事实认定、加班费支付及维权路径选择，建议明确法律地位后再决定是否主张加班费。
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依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期内工资按原标准发放，不涉及加班费问题。 该条款明确：职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因停工留薪期并非正常劳动时间，员工未实际工作，故无加班费计算基础。若停工留薪期内被安排恢复性工作且超时，需依据《劳动法》第四十四条处理：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不补休支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。因此，停工留薪期内若有加班行为，需结合劳动法相关规定判断是否支付加班费。
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工伤加班费的计算需依具体情况判断是否属于法定加班及支付相应费用： 1. 工伤停工留薪期内未实际工作，用人单位无需支付加班费。 2. 工伤恢复期间被安排工作且超时，用人单位应依法支付加班工资。 3. 工伤认定前已恢复工作并在正常岗位加班，按劳动合同或单位制度支付加班费。 4. 未经用人单位安排或认可的加班行为，可能无法主张加班费。 5. 用人单位强迫加班或未依法支付加班费，员工可依法维权。
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处理工伤期间加班费时，以下错误操作可能导致维权失败或权益受损： 1. 盲目接受用人单位口头承诺：轻信单位补发加班费的口头承诺，事后无书面确认，维权困难。 2. 未及时收集保留证据：未保存加班记录、考勤表、工作沟通记录等，无法证明加班事实。 3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，超时提出可能丧失胜诉权。 若已发生上述行为，建议尽快补救并联系我，我将为您提供详细解答，以最大限度维护合法权益。

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