工作没签合同被辞退有明确的法律依据，赔偿需结合实际情况确定。
未签合同被辞退，劳动者有权主张双倍工资差额及经济补偿（或赔偿金）。
1. 若存在“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同”的情况：劳动者可主张自用工第2个月起至第12个月的双倍工资差额（已发工资部分需扣除），同时若辞退违法，还可主张2N的赔偿金；若辞退合法（如劳动者严重违纪），则主张N的经济补偿（N为工作年限，满1年算1个月，不满6个月算0.5个月）。
2. 若存在“用工满1年仍未签合同”的情况：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额，辞退时按无固定期限劳动合同的解除规则处理（违法辞退赔2N，合法辞退赔N）。
3. 若存在“劳动者自愿拒签合同”的情况：用人单位需举证已书面通知劳动者签合同而其拒绝，此时劳动者无法主张双倍工资，但辞退仍需符合法定条件（违法辞退仍需赔2N）。
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工作没签合同被辞退后，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资差额时效届满风险：例如，劳动者2022年3月入职，2023年5月被辞退，若2024年6月才申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，2022年4月至2023年3月的双倍工资差额中，2022年4月至2023年5月前1年的部分已过时效，仅能主张2023年5月前1年内的部分（即2022年6月至2023年3月），权益大幅缩水。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供工作群聊天记录，但聊天记录未显示用人单位名称、工作内容，且无其他证据（如工资流水）佐证，仲裁委可能因“无法证明劳动关系”驳回所有请求，导致劳动者无法获得任何赔偿。
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工作没签合同被辞退后，不少劳动者会因操作不当错失权益，常见错误如下：
1. 未及时主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在被辞退后超过1年才申请仲裁，双倍工资差额的主张可能因时效届满不被支持（如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，2022年2月之前的双倍工资差额已过时效）。
2. 证据收集不完整：仅提供同事口头证言，未收集工资流水、考勤记录等客观证据，可能因“劳动关系无法证明”导致仲裁请求被驳回（如同事离职后无法出庭作证，无其他证据佐证的情况下，仲裁委难以认定劳动关系）。
3. 随意签订“自愿放弃权益协议”：部分用人单位会以“立即支付部分补偿”为诱饵，让劳动者签订放弃双倍工资的协议，若协议内容显失公平（如补偿金额远低于法定标准），虽可申请撤销，但会增加维权成本；若协议内容合法，则劳动者无法再主张权益。
若您已出现类似错误操作，或不确定自己的行为是否合法，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对工作没签合同被辞退的赔偿主张，可依据《劳动合同法》的明确条款支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题场景，若用人单位未在1个月内与劳动者签合同，即违反第十条的强制缔约义务，劳动者可依据第八十二条主张双倍工资差额；若辞退行为不符合《劳动合同法》第三十九条（合法辞退）或第四十条、第四十一条（无过失性辞退/经济性裁员）的规定，则构成违法解除，需额外支付赔偿金（经济补偿的2倍）。综上，未签合同被辞退的赔偿主张有直接法律依据，核心是用人单位未履行签合同义务及辞退行为的合法性。

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