关于“开除员工是否发工资”，我们可依据相关法律明确工资支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工被开除前提供的劳动对应的报酬属于法定应支付范畴。无论开除是否合法，只要员工在解除劳动合同前有实际劳动，公司就必须支付该期间工资。例如，员工当月15日被开除，1日至15日正常出勤，公司就应支付这15天工资，这是上述法律条文在该场景的直接适用。
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处理“开除员工是否发工资”时，需注意以下特殊情况：
1. **员工造成经济损失**：若员工因个人原因给公司造成损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此时，开除员工的工资可能低于正常结算金额。
2. **公司破产清算**：若公司开除员工后进入破产清算，员工工资将作为破产债权优先受偿，但需在规定时间内向破产管理人申报债权。工资支付可能延迟，具体金额依破产财产分配情况确定。
3. **员工涉嫌违法犯罪被开除**：若员工因涉嫌违法犯罪被开除，在司法机关未作出生效判决前，公司仍需支付其被开除前实际劳动期间的工资；若判决认定员工犯罪且与工作相关，公司可依规章制度处理工资，但不得全部克扣。
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若公司未依法支付开除员工工资，将面临以下法律风险：
1. **支付赔偿金风险**：公司未及时足额支付工资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，公司应支付1万元工资却拖欠，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，员工可主张5000元至1万元赔偿金。
2. **劳动仲裁败诉风险**：员工因公司未支付开除前工资申请仲裁，若公司无法提供已支付工资的证据，仲裁委将支持员工诉求。公司不仅需支付工资，还可能承担仲裁费用，同时影响企业声誉。
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“开除员工是否发工资”的答案明确：公司开除员工应支付工资至解除劳动合同当日。若员工正常出勤至解除当日，公司需按实际出勤天数和约定工资标准结算，不得克扣或拖欠；若员工被开除前已缺勤，公司可依据合法有效的规章制度扣除相应缺勤工资，但需支付实际劳动期间的工资；若公司违法开除员工，除支付至解除日的工资外，员工还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

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