六年前工资未拿到的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位同意履行义务：若用人单位六年后仍承认拖欠工资并承诺支付，此时劳动仲裁时效或民事诉讼时效中断，重新计算时效，劳动者可继续追讨工资。
2. 存在不可抗力情形：例如，劳动者六年前因重病住院无法主张权利，属于不可抗力导致时效中止，从中止原因消除后继续计算时效，若消除后仍在时效内，可正常追讨工资。
3. 用人单位出具欠条：若用人单位六年前出具了工资欠条，且未约定还款期限，劳动者可自主张权利时起算3年诉讼时效，若未超期，可按民事债权追讨。
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六年前工资未拿到可能存在以下法律风险。
1. 时效届满风险：例如，劳动者与用人单位2017年终止劳动关系，2023年才申请劳动仲裁，已超1年仲裁时效，劳动仲裁委可能驳回申请，无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据灭失风险：例如，劳动者六年前未保存工资条，用人单位也未留存相关记录，劳动者无法证明工资未支付的具体金额，即使起诉也难以获得法院支持。
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六年前工资未拿到时，以下常见错误操作可能影响维权。
1. 长期不主张权利：认为工资是“欠着的总会给”，未在劳动关系终止后1年内申请仲裁，导致劳动仲裁时效届满，无法通过劳动仲裁追讨。
2. 未保留关键证据：未保存劳动合同、工资条等证据，仅口头主张工资未支付，用人单位否认时无法证明工资拖欠事实，即使起诉也难以胜诉。
3. 协商时未固定证据：与用人单位协商时未签订书面协议，用人单位事后反悔，无法证明时效中断，仍面临时效抗辩风险。
若您存在上述错误操作，想了解补救措施，可向我们律师进一步咨询。
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工资没拿到六年前是否违法需结合具体情况判断。
工资未支付的行为本身是违法的，但追讨可能受时效限制。
1. 若存在劳动关系存续期间拖欠工资的情况：用人单位拖欠工资的行为自拖欠发生时即违法，且劳动关系存续期间追讨工资不受劳动仲裁时效限制。
2. 若存在劳动关系已终止的情况：用人单位拖欠工资的行为仍属违法，但追讨工资需在劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。
3. 若存在用人单位出具欠条的情况：工资债权转化为普通民事债权，自欠条约定的还款期限届满起算3年诉讼时效，超期追讨可能面临时效抗辩。

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