针对“下班路上没认定工伤公司该赔吗”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。
1. 超期申请工伤认定的风险：例如，您下班路上发生事故后，未在1年内申请工伤认定，社保部门可能不予受理，导致无法获得工伤赔偿；
2. 公司未缴纳工伤保险的风险：若公司未为您缴纳工伤保险，即使您符合工伤条件，也可能因公司未配合导致无法认定工伤，且公司可能拒绝赔偿，您需通过仲裁或诉讼维权，耗时较长且存在执行风险。
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您询问的“下班路上没认定工伤公司该赔吗”这一问题，需结合未认定工伤的具体原因和法律规定综合判断。
未认定工伤时公司是否赔偿需分情况讨论：
1. 若未认定工伤是因不符合《工伤保险条例》第十四条第六项（非本人主要责任的交通事故等），且公司无其他过错（如未缴纳社保、未提供安全保障），则公司无需按工伤标准赔偿；
2. 若未认定工伤是因公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤待遇，员工可要求公司承担工伤保险责任；
3. 若未认定工伤是因公司存在过错（如未及时申请工伤认定、阻挠员工申请），导致员工无法获得工伤赔偿，公司需赔偿员工因此遭受的损失。
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针对“下班路上没认定工伤公司该赔吗”的问题，我们为您分析可能影响处理结果的特殊情况。
1. 公司未及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，若公司未在事故发生后30日内申请工伤认定，期间发生的工伤待遇等费用由公司承担。即使后续未认定工伤，公司也需赔偿您在此期间的损失；
2. 事故责任认定存在争议：若您下班路上的事故责任认定为“同等责任”或“次要责任”，但因证据不足未被认定为工伤，您可通过行政复议或诉讼要求重新认定责任，若成功，可再次申请工伤认定；
3. 公司存在过错导致未认定工伤：如公司未提供必要的证明材料（如劳动关系证明），导致您无法申请工伤认定，公司需赔偿您因此遭受的医疗费用、误工损失等。
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针对“下班路上没认定工伤公司该赔吗”的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作。
1. 未及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，若超期未申请，可能导致无法认定工伤，丧失赔偿权利；
2. 未保留相关证据：如事故现场照片、医疗记录、与公司沟通记录等，若证据不足，即使公司存在过错，也可能无法获得赔偿；
3. 与公司协商时轻易放弃权利：如在公司未依法赔偿的情况下签署和解协议，可能导致后续无法追偿。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。

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