术后复查一般算作病假，但具体需结合实际情况判断。
不同情况对术后复查性质的认定有所不同：
1. 若医生明确要求且属于治疗必要环节，通常认定为病假。
2. 若用人单位规章制度对术后复查有特别规定且不违反法律法规，可按单位规定执行。
3. 若复查非治疗必要、系患者自行安排，则可能视为事假。
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术后复查算病假还是事假，可能受特殊情况影响：
1. 复查时间超医疗期：超出法定医疗期的复查，用人单位可能按事假处理，因医疗期是法定的治病休息时限。
2. 劳动合同有特殊约定：若合同明确约定复查不算病假、按事假处理，且不违反法规强制性规定，将优先按约定执行。
3. 与工作冲突且未合规请假：工作时间擅自离岗复查且未履行请假手续，可能被认定为旷工或事假。
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术后复查算病假还是事假，法律上有明确依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条指出，医疗期是职工因患病停止工作治病休息的时限。术后复查作为患病治疗的延续环节，属于“治病休息”范畴，一般应按病假处理。但需注意：用人单位依法制定且公示告知的、合理的特殊病假规定，若不违反法律强制性要求，可优先适用单位规定。
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处理术后复查相关问题时，需避免以下常见错误：
1. 未提前告知单位：复查时直接缺席工作，易被误认为旷工或事假，引发纠纷。
2. 忽视医疗证明提交：未及时提交证明，用人单位难以核实复查真实性和必要性，影响病假认定。
3. 不清楚单位规章制度：如病假申请时限、所需材料等，未按要求提交申请，可能被认定为事假。
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