对于“公司不给工资劳动局协调后给工资”的直接回复，我们结合具体法律依据进行详细分析。
根据《劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若公司经劳动局协调后足额支付工资，符合上述法条“及时足额支付”的要求，双方劳动报酬纠纷暂时解决；若仅部分支付，则违反“足额”规定，员工可依据该法条向法院申请支付令，或结合《劳动争议调解仲裁法》第五条，在协调未完全履行时申请劳动仲裁。最终适用结论为：公司未足额支付时，员工有权通过支付令或仲裁维护足额获酬权。
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针对“公司不给工资劳动局协调后给工资”的情况，我们说明以下特殊情况及影响。
1. 公司支付工资时附加不合理条件：如要求员工签署“放弃后续追责声明”，若员工签署，将丧失主张未足额工资、赔偿等后续权益的权利，即使发现问题也无法通过法律途径维权。
2. 公司支付的工资包含非法扣除项目：如无依据扣除“管理费”“违约金”，此行为违反《工资支付暂行规定》，员工有权要求返还，但需及时收集扣除凭证（如工资条标注），否则可能因证据不足无法主张。
3. 劳动局协调协议未书面确认：若协调结果仅口头约定，公司支付工资后否认曾承诺的额外补偿（如拖欠期间利息），员工将因无书面协议无法证明约定内容，导致权益受损。
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针对“公司不给工资劳动局协调后给工资”的情况，我们分析以下法律风险点。
1. 工资差额超过仲裁时效风险：若员工未及时发现工资不足额，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效（从知道权益受损之日起算），将丧失胜诉权。例如：公司经协调支付工资时少发500元绩效，员工3年后才发现，此时申请仲裁可能因时效过期被驳回。
2. 证据不足导致权益无法主张风险：若员工未保留协调记录、工资条等证据，后续发现公司补扣不合理费用（如无理由扣除押金），将因无法证明公司违约行为，难以通过法律途径追回损失。
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针对“公司不给工资劳动局协调后给工资怎么办”的问题，我们先给出直接回复，再分情况说明处理方式。
公司不给工资经劳动局协调后支付工资的，员工可先核实工资是否足额，再根据实际情况决定后续措施。
1. 若公司按约定足额支付工资：双方纠纷已解决，员工可保留协调记录及工资到账凭证，确认劳动关系相关权益无遗漏。
2. 若公司仅部分支付工资：员工可向劳动局反馈协调结果未完全履行，要求继续介入督促足额支付，或收集证据准备劳动仲裁。
3. 若公司支付工资但存在恶意拖延导致损失：员工可主张赔偿，如因拖欠工资产生的利息或实际经济损失，需提供损失证明并通过法律途径维权。

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