关于“自离是否影响上个月工资”，可依据法律规定明确解答。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上月已提供劳动，依法有权获得相应报酬。用人单位无权因您自离克扣或拖欠上月工资，只要实际付出劳动，就应足额支付。
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自离后索要上月工资时，可能存在法律风险，以下为您说明：1.证据链风险：若缺乏上月考勤记录、工资条等关键证据，工资数额难以证明。例如，自离后向单位索要工资，单位否认工作时长与标准，而您无法提供有效证据，维权请求可能不被支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。如2023年5月自离，单位未付4月工资，您2024年6月才申请仲裁，已超时效，诉求可能不被受理。
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处理自离后上月工资问题时，需注意避免以下影响权益的错误操作：1.不保留工作证据：部分劳动者自离后未及时保留考勤记录、工资条等，导致索要工资时无法证明工作情况，增加维权难度。2.采取过激行为维权：部分人索要工资无果时采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能违法，给自己带来麻烦。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超期申请仲裁可能丧失胜诉权。若不确定如何正确维权，可以咨询我为您提供解答。
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判断自离是否影响上月工资，需注意以下特殊情况或例外情形：1.用人单位能证明未提供劳动：若单位有充分证据（如监控录像、同事证言等）证明您上月未到岗或未完成任务，可拒绝支付工资，此时自离会影响工资获取。2.双方另有合法约定：若劳动合同明确约定自离扣除上月部分或全部工资，且约定不违反法律强制性规定，自离可能影响工资，但约定需公平合理，不得侵犯劳动者基本权益。3.用人单位破产或倒闭：自离后单位因破产或倒闭无法正常支付工资，这种特殊情况会影响工资获取，您可能需通过参与破产清算等程序争取权益。

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