退休人员重新找个活干，单位扣工会费可能会存在一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 单位违规扣费的风险：如果退休人员在新单位未加入工会，单位却强行每月扣工会费，这就侵犯了退休人员的财产权。例如，退休人员王某在某单位返聘，未加入该单位工会，单位却每月从其工资中扣除工会费，王某有权要求单位返还被扣费用。
2. 工会章程适用不当的风险：若工会章程中明确规定退休返聘人员免交会费，但单位却以其他理由扣费，这属于对工会章程的错误适用。比如，某工会章程规定退休返聘人员免交会费，单位却以“返聘人员与正式员工待遇一致”为由扣费，这种情况单位应停止扣费并退还已扣费用。
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退休人员重新找个活干，在面对单位扣工会费这件事上，要注意避免一些常见的错误操作。
1. 盲目默认扣费：有些退休人员可能觉得单位扣工会费是正常现象，不加以核实就默认扣费。这是错误的，因为单位扣工会费需有合法依据，即你必须是该单位工会会员。
2. 不了解工会章程规定：不清楚《中国工会章程》中关于退休人员保留会籍免交会费等规定，不知道自己是否有权免交，从而无法有效维护自身权益。
如果你对单位扣工会费的行为有疑问，建议不要自行处理，及时向专业律师咨询，以避免自身权益受损。

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