在“签满3次合同后能否签无固定期限合同”的问题上，劳动者常犯以下错误：
1. **忽视书面主张**：仅口头要求签无固定期限合同，未书面提出，后续维权缺乏用人单位拒绝的直接证据。
2. **误解法定条件**：误认为签3次合同必然触发无固定期限合同，忽略“连续订立2次固定期限合同且无《劳动合同法》第
39、40条情形”的法定前提，盲目主张可能不被支持。
3. **证据管理缺失**：未妥善保存劳动合同、工资流水等证明材料，用人单位否认连续签订时，难以举证证明自身符合签订条件。
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签满3次合同后是否需签无固定期限合同，需结合具体情况判断：
- 若劳动者无《劳动合同法》第39条及第40条第
1、2项情形，且已连续订立2次固定期限合同后第三次续订，此时提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订，拒绝则违法。
- 若劳动者在本单位工作未满10年，或前两次合同非连续订立，或第三次主动要求签固定期限合同，则签固定期限合同合法。
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判断“签满3次合同后签无固定期限合同是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条：
“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第
39、40条第
1、2项情形，续订时除劳动者主动要求固定期限外，应当订立无固定期限合同。”
若前两次为连续固定期限合同，第三次续订时劳动者无法定排除情形且未主动要求固定期限，用人单位拒签违法；反之，若劳动者主动要求固定期限或存在法定排除情形，签固定期限合法。
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“签满3次合同后签无固定期限合同”过程中，需注意以下法律风险：
1. **用人单位拒绝风险**：如劳动者已连续2次签固定期限合同且无《劳动合同法》第
39、40条第
1、2项情形，第三次续订时提出签无固定期限合同，用人单位却要求签固定期限合同，或单方面不续签，将导致劳动者丧失签订无固定期限合同的机会，影响工作稳定性。
2. **证据不足风险**：劳动者仅提供部分合同，无法证明前两次合同连续订立，或无法证明第三次续订时曾提出无固定期限合同请求，用人单位可能以此抗辩，导致诉求因证据链不完整不被支持。

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