工伤休养期间社保费由用人单位承担的结论，有明确的法律依据支撑，以下结合具体条款进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 同时，《社会保险法》第五十八条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动关系存续期间不得停缴社保。

工伤休养期间（停工留薪期）属于劳动关系存续期，用人单位与职工的劳动关系未终止，因此用人单位必须继续履行社保缴费义务。若用人单位停缴，职工可依据《社会保险法》第八十六条要求其补缴，并由社保行政部门加收滞纳金。综上，工伤休养期间的社保费（含单位和个人部分，个人部分由单位代扣）均由用人单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤休养期间社保费的承担，还存在一些特殊情况会影响处理结果，需结合具体情形分析。
1. 用人单位被吊销营业执照或破产：若工伤休养期间用人单位被吊销营业执照、责令关闭或破产，劳动关系终止，用人单位无需继续缴纳社保。此时职工可向社保经办机构申请办理社保关系转移，以灵活就业人员身份继续缴费，同时可通过破产清算程序主张用人单位欠缴的社保费用。
2. 职工与用人单位协商解除劳动关系：若工伤休养期间职工因个人原因与用人单位协商解除劳动关系，劳动关系终止后用人单位无需继续缴纳社保，但需在解除前补缴完休养期间的欠缴社保，否则职工仍可向社保部门投诉。
3. 停工留薪期超过法定上限：《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超过24个月。若职工未经确认自行延长休养时间，超过法定停工留薪期的部分，用人单位可停缴社保，职工需自行承担社保费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理工伤休养期间社保问题时，不少职工因缺乏经验出现错误操作，反而影响自身权益，以下列举常见错误需规避。
1. 误以为社保停缴可自行补缴：部分职工发现用人单位停缴后，自行以灵活就业人员身份补缴社保，导致无法要求用人单位承担补缴责任，同时灵活就业人员缴费比例与职工社保不同，会额外增加个人经济负担。
2. 未及时固定用人单位拒缴证据：仅通过口头沟通要求用人单位补缴，未留存书面催告记录或沟通录音，后续投诉或仲裁时因缺乏证据，无法证明用人单位存在拒缴行为，维权难度加大。
3. 忽视停工留薪期的劳动关系认定：部分职工因工伤休养时间较长，误以为与用人单位“自动解除劳动关系”，放弃向用人单位主张社保权益，导致社保断缴影响后续待遇享受。

若你曾出现类似错误操作，或不确定当前处理方式是否正确，可进一步向律师咨询，避免权益受损扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤休养期间若社保费处理不当，可能引发一系列法律风险，以下结合实例说明需警惕的风险点。
1. 工伤保险待遇无法正常享受风险：若用人单位未缴纳社保，职工工伤休养期间的医疗费用、康复费用可能无法从工伤保险基金报销，需自行承担。例如：职工王某工伤休养期间，单位停缴社保，其后续进行康复治疗的
1.2万元费用，因社保断缴无法报销，最终通过劳动仲裁才要求单位支付该费用，但耗时3个月，影响了治疗进度。
2. 社保断缴影响退休待遇风险：工伤休养期间社保断缴会导致养老保险缴费年限减少，影响退休后的养老金计算。例如：职工李某工伤休养6个月，单位未缴社保，导致养老保险断缴6个月，按当地养老金计算标准，退休后每月养老金减少约120元，累计20年将损失
2.88万元。

上一篇：三方协议四个章怎么盖

下一篇：暂无