公司仅报销医药费却不赔偿，这些错误操作要警惕：
1. 工伤认定超期：员工受伤后未及时申请工伤认定，会导致维权困难，错过时限可能无法享受工伤待遇。
2. 私了赔偿金额低：部分公司提出一次性赔偿，但往往金额不足，签协议后难以再主张更多赔偿，法律风险高。
3. 证据缺失：医疗票据、诊断证明、工资记录等关键证据若没保留，主张赔偿会失败。
若您遇到公司只报医药费不赔偿的情况，建议尽快咨询我为您解答，避免因操作不当影响您的赔偿权益。
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公司仅报医药费不赔偿，特殊情形下赔偿处理会受影响：
1. 公司未缴工伤保险但愿私了：即便公司没依法缴纳工伤保险，若其愿意私下赔偿，员工可协商具体金额，但需注意，签协议后再主张更高赔偿会很困难。
2. 工伤认定有争议：员工申请工伤认定后，若公司提出异议并进入复议或诉讼，会延长赔偿处理时间，影响您拿到赔偿的速度。
3. 员工因过错致伤：极少数情况下，员工因违反操作规程受伤，可能被认定为非工伤或需承担部分责任，这会影响赔偿金额或范围。
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公司仅报医药费不赔偿，员工依法维权有途径：
公司只承担医药费而不给予其他工伤赔偿，这是违法的。根据实际情况，员工有权获得误工费、伤残补助金、护理费等多项赔偿。不同情形处理方式不同：
1. 公司已缴工伤保险：向社保经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残津贴等。
2. 公司未缴工伤保险：要求公司直接承担全部工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
3. 公司拒绝配合：可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司依法赔偿。
4. 员工尚未工伤认定：尽快申请认定，拿到法律依据后再主张赔偿。
5. 已认定工伤但公司不履行赔偿义务：通过法律途径追责，要求公司支付赔偿金并承担法律责任。
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公司仅报医药费不赔偿，依据《工伤保险条例》第三十条可维权：
《工伤保险条例》第三十条明确规定，职工因工受伤或患职业病治疗，依法享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗、药品和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这表明，若公司已缴工伤保险，员工除医疗费报销外，还应享受住院伙食补助、交通食宿补贴、伤残津贴等多项待遇。公司仅支付医药费却拒赔其他项目，属于未依法履行工伤赔偿义务。
若公司未缴工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按条例规定的项目和标准支付员工相关费用。因此，无论公司是否缴保险，员工都有权获得全面工伤赔偿。公司只报医药费不赔偿其他项目，违反上述法律，您可依法通过劳动仲裁或诉讼维权。

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