停工留薪期工伤未痊愈时，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：工伤待遇争议申请仲裁的时效为一年，若工伤未痊愈后未及时主张权益，超过时效将丧失胜诉权。例如：职工停工留薪期满后未申请延长，也未主张后续医疗待遇，一年后才想起维权，仲裁机构可能因超过时效不予受理。
2. 证据链断裂风险：未保留完整医疗记录和沟通证据，导致无法证明伤情未痊愈及单位未履行义务。例如：职工申请延长停工留薪期时，仅提供一张简单的诊断证明，未附病历和检查报告，劳动能力鉴定委员会因证据不足驳回申请。
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针对停工留薪期工伤未痊愈的赔偿问题，《工伤保险条例》第三十三条有明确法律依据。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长（最长不超过12个月）；评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的停工留薪期护理由单位负责。结合问题，若工伤未痊愈，符合延长条件的可申请延长停工留薪期，延长期间单位需继续支付工资，同时继续享受医疗待遇；若未延长，停工留薪期满后仍需治疗的，医疗待遇不受影响，但工资支付需根据伤残评定情况确定。综上，停工留薪期工伤未痊愈时，可通过申请延长停工留薪期或享受后续工伤医疗、伤残待遇获得赔偿。
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停工留薪期工伤未痊愈时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 单位未依法参加工伤保险：若单位未参保，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资、医疗费用、伤残待遇等）均由单位自行承担，此时职工维权需直接向单位主张，若单位拒绝，需通过劳动仲裁或诉讼解决，处理流程更复杂，且单位可能因无保险保障而拖延支付。
2. 停工留薪期延长申请未获批准：若劳动能力鉴定委员会认为伤情不符合延长条件，职工无法享受延长期间的工资待遇，但仍可继续享受工伤医疗待遇；若对驳回决定不服，需在规定时间内申请再次鉴定，否则无法获得延长待遇。
3. 职工在工伤期间存在严重违纪行为：若职工在停工留薪期内严重违反单位规章制度（如旷工、擅自离岗），单位可依法解除劳动合同，此时职工虽仍可享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资及后续伤残待遇可能受影响（如解除合同后伤残就业补助金的支付）。
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停工留薪期工伤未痊愈时，以下错误操作可能影响权益维护。
1. 未及时申请延长停工留薪期：部分职工认为工伤未好单位自然会延续工资，未主动申请延长，导致停工留薪期满后单位停发工资，失去合法权益。
2. 忽视医疗记录的完整性：仅保留部分医疗材料，无法充分证明伤情未痊愈，申请延长停工留薪期或主张医疗待遇时因证据不足被驳回。
3. 与单位协商时未留存证据：口头沟通后单位反悔，因无书面或录音证据，无法证明单位曾承诺支付待遇或配合治疗，维权难度增大。

若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，建议进一步向律师咨询，制定补救方案。

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