退休返聘人员在公司破产时是否有赔偿，需结合《劳动合同法》和《企业破产法》判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，公司被依法宣告破产则劳动合同终止；第四十六条第六项同时规定，此类终止情形用人单位需支付经济补偿。但退休返聘人员若已享受基本养老保险待遇（对应《劳动合同法》第四十四条第二项），则劳动合同终止且不在第四十六条经济补偿范围内。此外，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资及经济补偿。综上：未享受养老保险待遇、构成劳动关系的退休返聘人员，可获经济补偿；已享受养老保险待遇、构成劳务关系的则无法获得赔偿。
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退休返聘公司破产时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 未缴社保情况：若退休返聘人员与公司存在劳动关系且公司欠缴社保，欠缴的个人账户部分属于职工债权可优先受偿，可能影响其他债权的清偿比例。
2. 补偿条款约定：双方劳务合同中若有合法约定（如“公司破产时支付X个月劳务费作为补偿”），该约定有效，返聘人员可按约定主张权利。
3. 破产前已解除关系：公司破产前若已协商解除关系并支付补偿，返聘人员通常不得重复主张，除非原协议存在可撤销或无效情形。
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退休返聘公司破产时，需避免以下错误操作以维护权益：
1. 混淆劳动关系与劳务关系：部分返聘人员误以“工作即劳动关系”主张经济补偿，若实际为劳务关系则无法获得支持。
2. 未及时申报债权：即使构成劳动关系，未在规定期限内申报职工债权可能丧失优先受偿权。
3. 忽视合同约定：劳务关系返聘人员若未依据合同主张破产补偿条款，可能错失赔偿机会。若不确定自身情况或需纠正操作，欢迎咨询，我们将提供专业指导。
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退休返聘人员在公司破产时的赔偿资格，核心在于双方是否构成劳动关系：
- 若签订劳动合同且未享受基本养老保险待遇，可能被认定为劳动关系，公司破产时可依法获得经济补偿；
- 若签订劳务合同或已享受基本养老保险待遇，双方构成劳务关系，公司破产时通常无法获得经济补偿。

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