旷工自离时，员工追讨上月工资可能遇到这些法律风险：
1、公司可能以“旷工致损失”扣薪。若旷工期间工作无人交接，造成项目延期、额外人工或违约金，公司会依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求从员工上月工资中扣除损失赔偿。若员工无法证明损失不存在或与己无关，工资可能被部分扣除。
2、公司或拒付工资，理由是“规章制度规定自离不予支付”。若公司规章明确“旷工自离不予支付当月及上月工资”，且员工签字确认，但该条款可能因违反《劳动法》第五十条而无效。员工仍需通过仲裁或诉讼维权，过程中面临举证责任和时间成本，证据不足或程序不当会导致维权困难。
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判断旷工自离是否影响上月工资，需注意以下特殊情况：
1、员工旷工自离有正当理由。如突发疾病需紧急就医、遭遇不可抗力（地震、疫情封控等），且事后及时提供证明，此类行为可能不被认定为无故旷工，公司克扣上月工资的主张难以成立，员工应获正常工资。
2、公司规章制度不合法。若公司未明确旷工与工资扣除的关系，或规章制度未经职代会/全体职工讨论、未公示，公司以“旷工自离”扣薪缺乏合法依据，员工仍有权要求全额支付上月工资。
3、双方另有工资支付约定。若入职时签订书面协议，约定“旷工自离自愿放弃上月部分工资作为补偿”，且该约定是双方真实意思表示、内容合法（如扣除后不低于最低工资），则对双方有约束力，影响上月工资实际支付金额。
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关于“旷工自离影响上月工资吗”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条，该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包含劳动者所有已提供劳动的报酬，上月工资是员工劳动对价，与本月是否旷工自离是不同法律事实。即使员工旷工自离，用人单位也不能以此为由拒付上月应得工资，除非存在法定扣除情形（如员工造成经济损失并经合法程序扣除赔偿款，或依合法有效规章合理罚款），且需遵守工资支付强制性规定。因此，旷工自离本身不影响上月工资的支付请求权。
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处理旷工自离与上月工资问题时，常见错误操作可能损害自身权益：
1、误以为自离就无权要工资而放弃主张：部分员工因自离理亏主动放弃索要上月工资，这是错误的，法律明确已工作期间工资应支付，放弃会直接导致权益受损。
2、采取过激行为维权：如到公司闹事、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至因给公司造成损失被追究赔偿责任，陷入被动。
3、忽视证据保存：未及时收集保留考勤记录、工资标准等关键证据，争议时因无法证明上月工作情况和工资数额，仲裁或诉讼中难以获支持。若你已出现类似错误或担心权益受损，建议尽快联系我，我会帮你评估情况并采取正确补救措施。

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