个人雇佣童工致伤，除了民事赔偿，还可能面临法律风险。主要风险点及实例如下：
1、行政处罚：雇佣童工本身违反《禁止使用童工规定》，致伤会加重违法。例如，包工头王某雇佣15岁李某从事建筑搬运，李某摔伤后，劳动保障行政部门除责令王某送李某回原居住地并承担交通食宿费外，还可按每用一名童工每月5000元罚款；逾期不改，罚款将增至每月1万元。
2、刑事责任：若雇佣童工从事危重劳动或致其重伤、死亡，可能构成“雇用童工从事危重劳动罪”或“重大责任事故罪”。如作坊主赵某雇佣多名未满16岁童工在粉尘超标车间工作，14岁张某因尘肺病（重伤），赵某或面临有期徒刑及罚金。
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个人雇佣童工致伤，首先，雇佣童工本身违法，致伤后需承担民事赔偿，情节严重还可能涉及刑事责任。
若童工因工受伤，雇主需承担全部医疗、护理、营养等费用，造成残疾的，还需支付残疾赔偿金。
若雇主雇佣童工从事高空、井下等国家规定的高危劳动，或致童工死亡、严重伤残，可能触犯“雇用童工从事危重劳动罪”，面临刑事处罚。
若事故后雇主逃避责任、不积极救治，相关部门可从重处罚，童工或其监护人也可通过法律途径强制要求雇主担责。
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个人雇佣童工致伤后，部分雇主因慌乱或法律意识薄弱易采取错误行为，以下是常见错误：
1、隐瞒或拖延不报：部分雇主受伤后因怕担责，隐瞒事故、拖延向部门及监护人报告，既错过最佳救治时机，又可能被从重处罚，还会激化与监护人矛盾。
2、拒绝赔偿：一些雇主认为童工受伤是其自身失误，或借口无书面合同而拒赔。这既违法（雇佣童工本身违法，赔偿责任不可推卸），又可能引发监护人诉讼，最终雇主需承担更多赔偿和处罚。
3、签订显失公平“私了”协议：有的雇主为尽快了事，利用监护人法律知识不足，签订远低于法定标准的赔偿协议。此类协议可能因显失公平被撤销，雇主仍需按法定标准赔偿，还可能因规避责任受更严厉处理。
若已出现上述错误，建议立即纠正并咨询我为您提供解答，避免法律后果恶化。
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个人雇佣童工致伤的法律依据主要来自《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国劳动法》。
根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按每用一名童工每月5000元罚款；若在有毒作业场所用童工，或责令限期改正后逾期不送回童工，将从重处罚，甚至吊销营业执照或撤销登记。个人雇佣童工致伤，已违反禁止使用童工的基本要求，无论是否致伤，均需面临罚款等行政责任，致伤则加重违法情节。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，劳动行政部门责令改正、罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。个人虽非典型“用人单位”，但雇佣童工行为仍受该法律约束，致伤属“情节严重”，除罚款外，还需承担民事赔偿，若符合刑法要件，将追究刑事责任。综上，个人雇佣童工致伤，需同时承担行政责任、民事赔偿责任，刑事风险亦可能存在。

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