50岁以上劳动工人的举报备案是否受理，需依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，在我国境内的企业、个体经济组织与形成劳动关系的劳动者适用本法。若50岁以上劳动者未达法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，其举报的劳动保障违法行为属于劳动法调整范围，劳动局应受理。《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权投诉。若50岁以上劳动者已达退休年龄，与用人单位形成劳务关系，因劳务关系不适用劳动法，其举报事项不属于劳动监察范围，劳动局可不予受理；但如返聘后签订劳动合同被认定为劳动关系，仍适用上述法规，劳动局应受理。综上，50岁以上劳动工人的举报备案是否受理，核心在于劳动关系是否成立及举报事项是否属于劳动监察范围。
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50岁以上劳动工人在举报备案时，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若50岁以上劳动者已达法定退休年龄，与用人单位签订的是劳务合同，但劳动者误认是劳动关系并向劳动局举报，可能因劳动关系不成立被驳回，无法通过劳动监察维权。例如：女性工人51岁已退休，被单位返聘从事保洁工作，签订劳务合同，单位拖欠劳务报酬，劳动者向劳动局举报，劳动局以不属于劳动关系为由不予受理，导致劳动者需通过民事诉讼维权，增加时间成本。2.证据链断裂风险：50岁以上劳动者若未保留与用人单位的合同、工资支付记录等证据，即使劳动关系成立，举报时也可能因证据不足无法证明权益受损，导致劳动局无法受理或处理。例如：男性工人55岁未退休，在单位工作3年未签劳动合同，单位拖欠工资，劳动者向劳动局举报但无法提供工资记录或工作证明，劳动局难以核实情况，无法有效处理。
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针对50岁以上劳动工人的举报备案，劳动局并非一概不予受理，需结合具体情况判断。50岁以上劳动工人的举报备案，劳动局是否受理需根据劳动者与用人单位的关系性质及举报事项是否属于劳动监察范围确定。1.若50岁以上劳动者未达法定退休年龄（如女性工人50岁退休、男性工人60岁退休，特殊岗位另有规定），与用人单位存在劳动关系，且举报事项属于劳动保障违法行为（如拖欠工资、未缴社保），劳动局应当受理。2.若50岁以上劳动者已达法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系，但举报事项涉及用人单位违反劳务合同约定（如拖欠劳务报酬），劳动局可能以不属于劳动关系为由不予受理，但可引导其通过民事诉讼途径解决。3.若50岁以上劳动者虽已退休但被返聘且签订劳动合同，被认定为劳动关系，举报事项符合劳动监察范围的，劳动局应当受理。
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50岁以上劳动工人的举报备案，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1.法定退休年龄的特殊规定：部分特殊岗位（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的劳动者，法定退休年龄可提前（男性55岁、女性45岁）。若50岁以上劳动者属于此类岗位且已提前退休，与用人单位形成劳务关系，举报事项不属于劳动监察范围，劳动局不予受理；若未提前退休，仍属劳动关系，劳动局应受理。2.返聘后签订劳动合同的情形：50岁以上劳动者已达法定退休年龄，但被用人单位返聘并签订劳动合同，部分地区法院或劳动部门可能认定为劳动关系。此时举报劳动保障违法行为，劳动局应受理，与普通劳动关系处理方式一致。3.用人单位继续缴纳社保的情况：若50岁以上劳动者已达退休年龄，但用人单位仍为其缴纳社保，可能被认定为劳动关系延续，举报事项属于劳动监察范围的，劳动局应受理；若社保缴纳系用人单位失误，劳动关系仍可能被认定为终止，劳动局不予受理。

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