针对您提出的公司未买社保、每月补贴500元且您被迫离职能否申请经济补偿的问题，以下为您详细分析不同情况的处理方式。可以申请经济补偿。1.若公司未依法为您缴纳社保，且您以“未缴纳社保”为由书面通知公司解除劳动合同：您有权依据《劳动合同法》主张经济补偿，每月500元的社保补贴不影响您的权利。2.若您未以“未缴纳社保”为由通知公司离职，而是因其他原因离职：可能无法直接主张因社保问题产生的经济补偿，需结合离职原因具体判断。3.若公司在您离职前已补缴社保，但您仍因之前的未缴行为离职：需根据补缴时间与离职时间的间隔、您是否明确以未缴社保为由离职等因素，判断经济补偿是否支持。
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公司未买社保且您被迫离职的情况下，可能存在以下法律风险，需提前防范。1.证据链缺失风险：例如您仅能证明公司未缴社保，但无法证明离职通知中明确了“未缴社保”的理由，仲裁委可能认定您是主动离职而非被迫离职，从而驳回经济补偿请求。2.仲裁时效过期风险：假设您2023年1月1日因公司未缴社保离职，2024年2月1日才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，公司若提出时效抗辩，您将丧失胜诉权，无法获得经济补偿。
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公司未买社保、您被迫离职的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意。1.公司在您离职前补缴社保：若公司在您发送离职通知前已全额补缴社保，且您未明确因之前的未缴行为坚持离职，可能无法主张经济补偿；若补缴发生在您发送离职通知之后，则不影响经济补偿的主张。2.您与公司签订“社保补贴协议”：若协议中约定“每月500元补贴替代社保缴纳”，虽协议本身无效，但公司可能主张已通过补贴弥补您的损失，仲裁委可能会结合补贴金额、未缴社保的时间等因素，对经济补偿金额进行调整（如扣除已发放的补贴）。3.公司已破产或注销：若公司在您离职后破产或注销，您主张经济补偿的对象将变为公司的清算组或股东，需通过破产债权申报或股东追责程序维权，难度会显著增加。
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您的问题核心是公司未买社保时被迫离职的经济补偿，这一主张的法律依据主要来自《劳动合同法》，以下为您详细分析适用逻辑。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项进一步明确：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”您的情况中，公司未买社保属于“未依法缴纳社会保险费”的法定情形，您因此被迫离职符合第三十八条的解除条件，满足第四十六条的经济补偿支付要求。即使公司每月补贴500元，该补贴不能替代法定的社保缴纳义务，不影响您依据上述条款主张经济补偿。综上，您的主张符合法律规定，有权申请经济补偿。

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