您“退休年龄到了，合同签了但社保没交”的情况可能存在以下法律风险：1.退休金损失风险：若公司未缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，您可能面临退休金减少或无法领取的经济损失。例如，您累计社保缴费年限不足15年，无法办理退休手续，需延迟缴费或一次性补缴，增加经济负担。2.诉讼时效风险：若您未在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径要求公司补缴社保或赔偿损失。例如，您退休后3年才发现社保未缴，此时申请仲裁可能被驳回。
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您的问题涉及公司未为签订合同的员工缴纳社保，需依据相关法律法规明确责任。根据《中华人民共和国社会保险法》（2011年）第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”结合您的情况，公司与您签订了劳动合同，建立了劳动关系，依法负有缴纳社保的义务。即使您已到退休年龄，只要劳动关系存续期间公司未缴纳社保，就需按该法条补缴并承担相应法律责任。因此，公司应补缴未缴的社保费用，您可通过社保征收机构或劳动仲裁维护权益。
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您“退休年龄到了，合同签了但社保没交”的问题可能存在以下特殊情况，影响处理结果：1.公司已破产或注销：若公司因破产或注销无法补缴社保，您可能无法通过常规途径要求补缴，需向社保经办机构申请社保补缴的特殊处理，或通过破产清算程序主张债权，但清偿顺序靠后，可能无法全额受偿。2.员工自愿放弃社保：若您曾签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此抗辩，增加维权难度，需通过劳动仲裁或诉讼确认协议无效，再要求补缴。3.社保政策过渡期：若未缴社保的时间段处于社保制度建立初期（如1995年《劳动法》实施前），需参考当时的地方政策确定公司是否有缴费义务，可能存在政策不明确导致维权困难的情况。
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针对您提出的“退休年龄到了，合同签了但社保没交”的问题，首先需要明确核心处理方向。公司应补缴未缴纳的社保，您可通过投诉或仲裁维权。1.若存在公司未按时足额缴纳社保的情况：您可向社保征收机构投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用及滞纳金。2.若公司拒绝补缴或逾期仍不缴纳：社保征收机构可责令其限期补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3.若因社保未缴影响您领取退休金：您可通过劳动仲裁要求公司赔偿因未缴社保导致的退休金损失。

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