在处理“压15天工资月底发”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 消极等待不维权：部分劳动者认为“压工资是行业惯例”而放弃维权，导致拖欠时间延长，增加后续追讨难度。
2. 未保留证据：未保存劳动合同、工资条等关键证据，后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法证明用人单位违规。
3. 采取过激行为：如旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被解除劳动合同。
若您遇到“压15天工资月底发”的问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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“压15天工资月底发”的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 用人单位因生产经营困难延迟支付：根据相关规定，用人单位经与工会或劳动者协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过三十日。此时“压15天工资月底发”若符合协商程序，可能不构成违规，但需保留协商记录。
2. 劳动者同意延迟支付：若劳动者书面或口头同意“压15天工资月底发”，且未违反法律强制性规定，用人单位的行为可能合法。但需注意，该同意需是劳动者真实意愿，若存在胁迫等情形则无效。
3. 行业特殊规定：部分行业（如建筑行业）因工程款结算周期长，可能存在延迟支付工资的情况，但需符合地方政府的特殊规定，否则仍可能构成违规。
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关于“压15天工资月底发”的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若用人单位未与劳动者协商，单方面“压15天工资月底发”，则违反“及时足额支付”的法律要求，构成拖欠工资；若用人单位与劳动者协商一致且延迟时间未超过三十日，则可能符合法律规定。综上，“压15天工资月底发”是否合法，核心在于是否符合“及时足额”及协商程序要求。
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针对“压15天工资月底发是什么意思”这一问题，首先需要明确该行为的合法性及不同场景下的法律定性。
压15天工资月底发可能违反《劳动合同法》关于工资支付的规定，具体需结合实际情况判断。
1. 若用人单位未与劳动者协商一致，单方面约定“压15天工资月底发”：该行为可能构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位及时足额支付。
2. 若用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致后延迟支付：最长不得超过三十日，此时“压15天工资月底发”可能符合法律规定。
3. 若劳动合同中明确约定工资支付时间为月底（含压15天）且劳动者签字确认：需结合约定是否违反法律强制性规定判断合法性。

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