十四岁打暑假工，需留意以下法律风险：1.用人单位违法用工风险：14岁未成年人若进入普通企业（如餐馆）打暑假工，而企业未履行特殊审批手续（普通企业通常无法获批），则企业属于违法招用未成年人，可能面临劳动行政部门罚款，且14岁未成年人的劳动权益也难以得到保障。2.自身权益难保障风险：若用人单位拖欠14岁未成年人工资，因用工关系不合法不受劳动法保护，其可能难以通过法律途径追回工资，造成经济损失。
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十四岁打暑假工，可从事轻便、不影响身心健康的工作，如家教、图书馆助手等。-若工作属脑力劳动且强度低，如为低年级学生提供课后辅导，环境安静、以知识传授为主，对身体负担小，较为合适。-若工作场所安全、内容简单，如在图书馆负责书籍整理、借阅引导，强度小、环境好，也符合身心特点。-若工作时间短且灵活，如在社区活动中心帮忙组织小型儿童活动，能合理安排时间，不影响休息学习，也可考虑。
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关于十四岁打暑假工的合法性，有明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”14岁属于未满十六周岁，一般情况下禁止用人单位招用，故不能进入常规企业打暑假工。但文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续后可招用，而14岁暑假工通常不属于这些特殊领域，因此只能从事非用人单位招用性质的轻便、不影响身心健康的工作，如家教、图书馆助手等。
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十四岁打暑假工的合法性，还需考虑以下特殊情况：1.特殊单位招用情形：若14岁未成年人具备文艺或体育特长，被相关单位（文艺团体、体育队或特种工艺单位）看中，且这些单位依法履行审批手续，其从事相关工作则合法，需注意这属于例外情况。2.地区特殊规定情形：部分地区对未成年人打暑假工有更严格规定，如禁止14岁未成年人从事任何商业性质暑假工，即使是家教也可能受限，这会影响可选择的工作范围。3.公益性活动情形：若14岁未成年人参加学校或政府组织的公益性暑假工活动（如敬老院志愿服务），因不以盈利为目的且有组织保障，一般不视为违法用工，与商业性暑假工的合法性认定不同。

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