公司单休时周六上班的工资按加班标准计算，这一结论有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”单休场景下，周六通常为休息日。若公司安排员工周六工作且不能补休，就必须按员工工资的百分之二百支付加班工资。例如，员工日工资200元，周六上班且未补休，公司应支付400元加班工资。
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在公司单休工资计算中，员工若操作不当易损害自身权益，常见错误行为如下：
1、忽视劳动合同条款：部分员工不重视合同中关于单休及加班工资的约定，后续维权时因无合同依据而被动。
2、随意放弃补休权利：公司单休未支付加班工资时，部分员工轻易同意补休却未明确时间和方式，导致补休承诺无法兑现，也无法再追讨加班工资。
3、不及时主张权利：员工发现工资计算错误后，未及时向公司提出异议或通过法律途径维权，可能因超过仲裁时效增加维权难度。
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公司单休时周六上班工资计算并非简单按正常日薪，需按加班标准计算，具体分两种情况：若公司安排补休且时间与周六加班相当，可不支付加班工资；若未安排补休，周六上班属于休息日加班，公司需支付不低于工资百分之二百的报酬。
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公司单休工资计算中，员工可能面临以下法律风险：
1、公司以“单休是行业惯例”拒付加班工资：若公司以行业普遍单休且不支付周六加班工资为由，拒绝按法律规定支付百分之二百工资，员工权益将受损。
2、公司降低加班工资计算基数：例如，公司单休时不按员工实际工资计算周六加班工资，而以当地最低工资标准或合同约定的较低基本工资为基数，导致员工加班工资减少。
如果您在单休工资计算方面有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。

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