你可能还想了解，如果单位在孕期合同到期后不再续约，是否需要支付经济补偿。根据《劳动法》及相关规定，虽然单位在女职工孕期合同到期不再续约没有违反劳动法规定，但由于劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满，若单位在此期间无正当理由解除或不再延续劳动合同，则可能需要支付经济补偿。具体规定可参考《劳动合同法》第四十六条等条款。
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你可能还关心，如果想主动提出离职，有哪些注意事项。首先，应提前书面通知用人单位，避免口头通知产生纠纷。其次，了解并保留好孕期、产期、哺乳期的相关证明，以防单位以此为由克扣工资或福利。最后，确保离职手续齐全，包括工资结算、社保转移等。
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从法律角度，你的权益主要通过以下方式保障：一是劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满；二是单位在此期间不得降低你的工资、福利等待遇；三是若单位违法解除或不再延续劳动合同，你可依法要求经济补偿。建议保留好相关证据，必要时咨询专业律师。

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